Offboarding

WAS MACHT EIN GUTES OFFBOARDING AUS?

Wissenssicherung und Übergabe

Beim Offboarding besteht die Gefahr, dass wichtige Zweige des Wissens abgetrennt werden. Ein guter Übergangsprozess stellt sicher, dass das Wissen rechtzeitig gesammelt und weitergegeben wird, damit die verbleibenden Wurzeln tief in der Organisation verankert bleiben.

Wahrung des guten Rufes

Wie ein Mitarbeitender das Unternehmen verlässt, hat Einfluss auf die Außenwirkung des Unternehmens. Ein positives Offboarding stärkt das Image als Arbeitgeber und erhöht die Chance, dass der ehemalige Mitarbeitende das Unternehmen weiterempfiehlt.

Rechtliche und administrative Sicherheit

Ein strukturierter Abschied hilft dabei, den Wald vor möglichen Stolpersteinen zu schützen. Dazu gehört, dass alle rechtlichen und administrativen Verpflichtungen wie die Rückgabe von Werkzeugen und der Zugang zu Systemen geklärt werden, um den Bestand des Waldes zu sichern

Emotionale Unterstützung und Wertschätzung

Auch beim Abschied sollte der Fokus auf Wertschätzung liegen. Jeder Baum, der den Wald verlässt, hinterlässt Spuren. Ein respektvoller Abschied fördert positive Emotionen und stärkt die Verwurzelung für zukünftige Beziehungen.

WARUM IST EIN GUTES OFFBOARDING WICHTIG?

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der Unternehmen haben keinen formalen Offboarding-Prozess

US-Dollar verlieren Unternehmen jährlich durch ineffizientes Wissensmanagement

Leistungen

Wissen bewahren. Wurzeln stärken.

Strategische Beratung & Prozessoptimierung

Wir helfen Dir, einen maßgeschneiderten Offboarding-Prozess zu entwickeln, der das Wissen Deines Unternehmens bewahrt und scheidende Mitarbeitende positiv verabschiedet. Gemeinsam optimieren wir Eure Abläufe, um sicherzustellen, dass wertvolles Know-how nicht verloren geht und gleichzeitig die rechtlichen Anforderungen erfüllt werden.

Wissensmanagement und Dokumentation

Wir bieten professionelle Unterstützung bei der Erstellung von Wissensdatenbanken, die alle relevanten Informationen und Erfahrungen von scheidenden Mitarbeitenden dokumentieren. Damit bleibt das Wissen langfristig für Dein Unternehmen verfügbar.

Feedback-Programme & Analyse

Wir entwickeln ein Feedback-Programm, das Abschlussgespräche strukturiert und automatisiert. Mithilfe von Datenanalyse-Tools kannst Du wertvolle Erkenntnisse über interne Prozesse und Verbesserungspotenziale gewinnen.

Rechtliche Absicherung & Compliance

Wir stellen sicher, dass der gesamte Offboarding-Prozess rechtlich abgesichert ist. Dazu gehören die ordnungsgemäße Abwicklung von Verträgen, die Rückgabe von Firmeneigentum sowie die Sicherstellung, dass alle IT- und Datenschutzvorschriften eingehalten werden.

Alumni-Netzwerke aufbauen

Wir unterstützen Dich beim Aufbau und der Pflege eines Alumni-Netzwerks, das langfristige Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitenden fördert. Dies stärkt die Arbeitgebermarke und ermöglicht zukünftige Zusammenarbeit.

Outplacement-Services

Outplacement-Programme unterstützen Deine Mitarbeitenden bei der beruflichen Neuorientierung. Wir bieten individuelles Coaching und Beratung an, um den Übergang für scheidende Mitarbeitende zu erleichtern und gleichzeitig die positive Wahrnehmung Deines Unternehmens zu stärken.

Wie wir arbeiten

Wir von Wissenswald bieten maßgeschneiderte Offboarding-Konzepte an, die speziell auf Deine Unternehmenskultur und -ziele abgestimmt sind. Unser Ziel ist es, den Abschied von Mitarbeitenden so zu gestalten, dass Wissen erhalten bleibt, rechtliche Sicherheit besteht und die Beziehungen positiv und nachhaltig bleiben.

Investiert in die Zukunft Eures Unternehmens!

Gestaltet eine starke Lernkultur, die kontinuierliches Wachstum und Weiterentwicklung fördert.

Macht Euer Unternehmen fit für die Herausforderungen von morgen!

Wir klären Eure offenen Fragen.